是什么阻碍人才向艰苦边远地区流动?——关于艰苦边远地区人才流动状况的调查与思考  

作　　者：林晓英[1] 

机构地区：[1]福建省龙岩市委

出　　处：《中国人才》2014年第15期27-29,共3页Chinese Talents

摘　　要：近年来,艰苦边远地区尽管在人才队伍建设上采取多种措施,花费了很大力气,但从总体上看,引才、留才仍面临诸多困难和问题。山区、老区人才流动情况不容乐观乡镇一线出现了干部老化、后继乏人的现象,有的乡镇几乎找不到35岁以下的干部人才逆向流动多,顺向流动少。人才流动的主体呈现从基层向机关流动,从县（市、区）向市直、省直单位流动，从艰苦边远地区、基层一线向沿海发达地区、城市流动，从企事业向机关单位流动的态势。特别是贫困落后地区的人才逆向流动现象尤为严重。

关 键 词：人才队伍建设 边远地区 流动状况 调查 沿海发达地区 机关单位 贫困落后地区 人才流动 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]