心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择  

作　　者：丁明智[1] 张正堂[1] 王泓晓[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院一江苏企业人才发展研究基地,南京210093

出　　处：《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2014年第4期67-77,共11页Journal of Nanjing University(Philosophy,Humanities and Social Sciences)

基　　金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257);国家自然科学基金项目(70972038);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630035)

摘　　要：以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择,而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择。相对于薪酬陈述的收益框架来说,在损失框架下,被试更可能选择个体目标绩效薪酬;在收益框架下,风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强,但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持。

关 键 词：风险规避 外控导向 薪酬陈述框架 目标绩效薪酬 选择 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]