能力薪酬制的不足及基于薪点制的改善思路  

作　　者：曾维新 

机构地区：[1]中罔政法大学,北京100088

出　　处：《青年时代》2014年第10期171-173,共3页YOUTH TIMES

摘　　要：基于能力的薪酬制度对于提升员工的能力、学习型组织的构建有重大作用，但在实践过程中往往存在一些困境亟待解决，本文试图基于能力薪酬制度的不足，将薪点制运用到能力付酬制度中，以期能够为组织解决能力付酬制度的不足提供改善的思路。

关 键 词：能力 能力薪酬制 薪点制 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]