薪点制

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基于宽带薪酬理论的Z公司薪酬设计研究
《管理学家》2020年第2期151-152,共2页周承功 
宽带薪酬理论始于20世纪50年代,是一种与企业组织结构扁平化管理、业务流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构形式,近年来逐渐被国内新兴互联网公司等广泛应用.Z公司作为中国公路勘察设计领域实力最强的企业之一,但薪酬管...
关键词：窄带薪酬 宽带薪酬 薪点制 
薪点制在企业薪酬设计中的应用分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2018年第9期192-192,共1页周思佳 
薪点制是一种应用点因素分析法,将岗位因素与员工个人工作表现进行细化,用“点”来计量员工的劳动提供量,进而以此为依据进行劳动报酬的支付。本文主要分析了薪点制在企业薪酬设计中发挥的作用,从创设薪点工资标准、强化岗位工资设计、...
关键词：企业管理 薪酬设计 薪点制 岗位工资 绩效工资 
基于薪点制的电网企业薪酬体系优化探讨
《市场周刊·理论版》2018年第14期182-182,共1页邓幽男 
在我国电力企业当中，其薪酬体系是现代企业管理当中的重要内容。目前，我国电力企业的薪酬体系当中还存在一些问题，对电网企业的稳定发展造成一定的影响，而薪点制的出现使得电网企业的薪酬体系优化有了明确的方向。本文基于薪点制的...
关键词：薪点制 薪酬体系 电网企业 优化 研究分析 
电力企业薪点制薪酬体系的设计与评估
《现代企业文化》2016年第36期141-142,共2页陈翠燕 
科学合理的薪酬体系有利于提升企业人力资源管理水平，提高企业员工的工作积橱巨，进而提升电力企业整体竞争力。本文基于电力体制改革背景，结合电力企业实际情况。从岗位测评、岗级值划分、薪点数确定等方面阐述了薪点薪酬体系的设计...
关键词：电力企业 薪点制 薪酬 设计 评估 
医院薪点制薪酬体系下调薪方式的研究与探讨
《财经界》2016年第3期279-280,共2页董春城 
薪酬战略是企业总体战略的重要部分。面对物价上涨,市场劳动力价格的不断提高,为了保持具有竞争力的薪酬,吸引留住人才,采取何种方式增加员工薪酬,是人力资源管理者慎重思考的问题。本文根据医院调薪目的,介绍了基本薪酬、浮动薪酬、福...
关键词：薪酬体系 基本薪酬 浮动薪酬 福利薪酬 
论宽带薪酬在民营中小企业中的应用被引量：2
《中小企业管理与科技》2015年第1期15-16,共2页宋之杰 康贺梅 
随着中国改革开放步伐的加快,民营企业迅速发展。本文针对民营中小企业的特点分析了民营中小企业薪酬管理存在的主要问题,论述了宽带薪酬实施中合理设计宽带数量、带宽,建立有效激励机制等问题,并重点讨论了岗位薪点制宽带薪酬在中小企...
关键词：民营中小企业 宽带薪酬 设计流程 岗位薪点制 
能力薪酬制的不足及基于薪点制的改善思路
《青年时代》2014年第10期171-173,共3页曾维新 
基于能力的薪酬制度对于提升员工的能力、学习型组织的构建有重大作用，但在实践过程中往往存在一些困境亟待解决，本文试图基于能力薪酬制度的不足，将薪点制运用到能力付酬制度中，以期能够为组织解决能力付酬制度的不足提供改善的思路。
关键词：能力 能力薪酬制 薪点制 
浅议薪点制奖励性绩效考核办法的运用——以培训类事业单位为例被引量：1
《环球市场信息导报》2014年第27期41-43,共3页葛恒峰 
为合理调整收入分配关系、深化收入分配制度,浙江省2011年出台了其他事业单位绩效工资实施办法,规定事业单位工作人员绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中,基础性绩效工资,由人力社保、财政部门制定具体标准,主...
关键词：绩效工资 调整收入分配 绩效考核办法 培训者 人事科 中层干部 财政部门 实施办法 考评结果 年度考 
应用薪点制原理策划公司薪酬制度
《人力资源管理》2014年第7期81-82,共2页陶振宇 
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象,以点数为标准,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
关键词：薪点工资制 薪点值 薪点数 
薪点制解读及其在企业的适用性分析
《中国电力教育》2014年第7期75-77,共3页朱国成 
薪点制作为一种灵活的薪酬形式，在很多企业得到应用。但是在实际使用过程中，由于对薪点制理解的偏差，人为地夸大了薪点制的效用，甚至存在诸多对薪点制的误用，不能取得正向结果还可能适得其反。因此，有必要正本清源，从根本上对薪...
关键词：适用性分析 薪点制 企业 解读 薪酬形式 正本清源 
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