解除劳动合同争议的判定  

作　　者：李晨[1] 赵航[1] 

机构地区：[1]西北大学法学院

出　　处：《中国社会保障》2014年第8期62-62,共1页China Social Security

摘　　要：案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。

关 键 词：自动离职 劳动合同解除 劳动合同期限 大堂经理 职务安排 劳动仲裁 员工手册 劳动关系 合同争议 单方解除 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]