规范电网企业岗位体系建设  

作　　者：王平才[1] 

机构地区：[1]云南电网公司

出　　处：《中国电力企业管理》2014年第8期74-75,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：在现代化、全球化的背景下,企业的各项工作、产品和服务,必须达到国家、行业甚至国际通行的质量、安全、技术标准和管理规范,才能赢得广阔的市场空间和持续的发展能力.人力资源管理需要与企业发展要求相适应,建立起以能力为导向的岗位体系,保证清晰的岗位要求、合理的岗位配置、公平的发展机会及明确的成长路径,将为形成一套完善的现代化人力资源管理体系奠定坚实的基础.可以说,岗位体系建设是企业可持续发展的内在需要.

关 键 词：岗位体系 电网企业 人力资源管理体系 企业可持续发展 发展能力 国际通行 技术标准 企业发展 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]