国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径  

作　　者：李翃楠[1,2] 

机构地区：[1]湖南大学法学院 [2]江西财经大学法学院,讲师湖南长沙410082

出　　处：《江西社会科学》2014年第7期147-154,共8页Jiangxi Social Sciences

基　　金：国家社科基金项目"国有企业区分理论与立法研究"(13BFX097)

摘　　要：频繁曝光的国有企业高管"天价年薪"事件折射出国有企业薪酬制度存在的问题,薪酬制度的失效无论在一般企业还是国有企业都普遍存在,而国有企业的特殊属性和功能意味着薪酬问题相较于一般企业更为复杂。国有企业委托代理链条的构成决定了其无法依靠公司治理机制有效调节高管薪酬;国有企业的市场化程度不足决定了其难以确定合理的薪酬标准。解决国有企业不合理薪酬问题,需要以立法的形式对国有企业进行规范,并实行差异化管理方式,除此之外,还应当提高国有企业现有红利上缴比例,完善国有企业信息披露制度。

关 键 词：国有企业 薪酬制度 分类改革 信息披露 

分 类 号：D922.29[政治法律—经济法学] F276.1[政治法律—法学]