转型期农民工与受雇私营企业劳动关系现状及影响因素分析——基于585位农民工的调查  

作　　者：梁伟军[1] 

机构地区：[1]华中农业大学马克思主义学院政治与文化研究中心

出　　处：《科学社会主义》2014年第4期129-133,共5页Scientific Socialism

基　　金：2013年度国家社会科学基金项目<交易成本视角下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究>(13BJL0062);2013年度武汉市社会科学基金项目<交易成本视角下的武汉市农民工与受雇私营企业劳动关系研究>(13045);2012年度教育部人文社科青年基金资助项目"粮食主产区农民对农业补贴政策的满意度与行为选择研究"(12YJC630150)的阶段性成果

摘　　要：农民工与受雇私营企业劳动关系是转型期中国劳动关系的重要组成部分,与社会和谐稳定密切相关。调查研究表明,当前农民工与受雇私营企业劳动关系总体上是和谐稳定的,劳资纠纷和冲突处在可控范围之内。农民工有明确的劳动关系改善诉求,他们希望政府加强劳动关系管理。农民工与受雇私营企业劳动关系受到多重因素影响,农民工人力资本水平与其收入正相关,他们的劳动就业、工资收入、劳动条件、社会保障和权益维护状况直接影响劳动关系和谐稳定。

关 键 词：农民工 私营企业 劳动关系 影响因素 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F249.26[经济管理—国民经济]