战略性新兴产业发展与人力资源支持的路径选择  

作　　者：黄小明[1] 梁剑同[2] 

机构地区：[1]广东金融学院组织与人力资源研究所,广东广州510521 [2]广东体育职业技术学院,广东广州510663

出　　处：《兰州教育学院学报》2014年第7期66-67,共2页Journal of Lanzhou Institute of Education

基　　金：2013年广州市哲学社会科学"十二五"规划课题(课题编号:2013JY11);教育部人文社会科学研究规划项目(项目编号:11YJA790073);广东省软科学研究项目(项目编号:2012B070300080)

摘　　要：推动战略性新兴产业发展是当前中国经济发展的重要举措,它将影响中国经济未来的整体走向与转型效果。由此,本文提出通过形成产学研结合的人才培育模式、建立尊重和培育人才的机制、注重突显创新型人才的培育等三种路径,来实现战略性新兴产业发展,研究对于产业布局与人力资源调配都具有重要的意义。

关 键 词：战略性新兴产业 人力资源 路径选择 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]