创新型企业员工持股计划的设计与实施  

作　　者：方巧玲[1] 王珊珊[2] 

机构地区：[1]西南财经大学会计学院 [2]中兴通讯股份有限公司财务体系营销财经二部

出　　处：《中国劳动》2014年第8期37-39,共3页China Labor

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金项目资助<宏观经济变化;产权性质与企业劳动力成本动态调整机制研究>(编号JBK1407031)~~

摘　　要：员工持股计划自上世纪50年代在美国兴起后,由于其特有的制度优势,使得这种模式逐渐在世界各地普及开来。我国员工持股计划从上世纪80年代开始起步,不管是在理论研究上还是实践操作中,都还存在不少误区。本文将从创新型企业的视角来探讨如何有效设计和实施员工持股计划。创新型企业一般来说主要包括两大类：一类是创新型生产企业,如计算机软件制造业、生物技术业、高科技农产品生产等;第二类是创新型服务企业,

关 键 词：员工持股计划 创新型企业 有效设计 软件制造业 农产品生产 50年代 制度优势 80年代 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]