单位限期休完年假 员工“抗旨”是否等于放弃  

作　　者：颜东岳[1] 

机构地区：[1]江西省兴国县人民法院

出　　处：《中国劳动》2014年第8期58-58,共1页China Labor

摘　　要：问：我们是一家公司的职工。由于按惯例，公司大量订单大多集中在年底至次年年初的五个月里，为避免员工在旺季来，临时因休假耽误工作，公司制定并张贴了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的职工，必须在10月份之前休完，若拒绝按期休假或未能休完，则按自愿放弃论处，公司不仅不再给予安排休假时间，且对员工应休未休的年休假天数，不按日工资300％支付年休假工资报酬。可我们觉得，何时休带薪年休假是我们自己的权利，不应当由公司一方说了算，该规定没有法律效力，对吗？

关 键 词：员工 放弃 带薪年休假 单位 公司制 工资报酬 法律效力 日工资 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]