精神科低年资护士发生护理差错事故的原因分析及对策  

作　　者：黄和凤[1] 郑桂琴[1] 王利群[1] 

机构地区：[1]江西省吉安市第三人民医院,吉安343000

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2014年第9期167-168,共2页Modern Nurse

摘　　要：总结了精神科低年资护士发生差错事故的原因及管理对策。主要包括低年资护士制度执行不严、责任心不强,对疾病观察能力、风险预见能力、沟通能力、应急能力等方面均存在明显的不足之处。认为建立有效的安全质量管理体系,完善精神科工作制度及工作流程、加强实施与管理,提高低年资护士的风险意识及法律意识,培养低年资护士的语言沟通能力,重视临床带教工作,加强对低年资护士应急能力的培训及理论知识的考核可以减少精神科差错事故的发生率,将护理安全管理的风险降低到最低限度。

关 键 词：精神科 低年资护士 差错事故 管理 

分 类 号：R473.74[医药卫生—护理学]