绩效考核在手术室护理管理中的应用价值分析  

作　　者：肖红岩[1] 李华芹[1] 戎金梅 

机构地区：[1]河北省石家庄市第三医院,河北石家庄050011

出　　处：《医学美学美容（中旬刊）》2014年第7期318-318,共1页

摘　　要：绩效考核作为一种评价体系，它是人力资源管理中最重要的内容，高效实施绩效考核有利于提高企业人力资源管理的水平。为了提高医护人员的的服务意识和水平，加强手术室护理的管理质量。手术室护理管理中的绩效考核可以通过护理态度、护理质量、护理工作量、工作年限等方面进行全面综合性的考核。绩效考核遵循了公平公正、多劳多得的原则，有利于激发护理人员的工作积极性、提高激励人员的服务水平，保证手术的顺利开展。

关 键 词：绩效考核 护理管理 应用价值 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]