科技人才资源智力共享与组织绩效的传导关系  

作　　者：于忠军[1] 孔令娟[1] 梁东荣[1] 王静[1] 

机构地区：[1]泰山医学院,山东泰安271016

出　　处：《中国高校科技》2014年第8期20-22,共3页China University Science & Technology

基　　金：国家社科基金"转型期我国科技人才资源共享与组织创造力研究"(12BGL065);教育部人文社科项目"区域创新体系构建中的人才资源共享机制及政策支持研究"(10YJC630362)

摘　　要：任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。

关 键 词：科技人才资源 组织创造力 组织绩效 传导 

分 类 号：G644[文化科学—高等教育学]