重症监护病房护士工作压力及应对方式与职业倦怠的相关性研究  

Study on correlation between job stress and coping styles and job burnout of ICU nurses

作　　者：李长鸽 田晓华[2] 冯丽娜[3] 张瑞[3] 

机构地区：[1]唐山迁西县洒河桥中心卫生院 [2]唐山市工人医院 [3]河北联合大学护理与康复医院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2014年第9期3236-3237,共2页Chinese Nursing Researsh

基　　金：唐山市科技计划项目;编号:12140209A-13

摘　　要：[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。[方法]于2013年10月采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表、职业倦怠量表对唐山市工人医院13个重症监护室204名护士进行问卷调查。[结果]护士工作压力总均分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是护士最主要的工作压力源,评分为(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对评分为(1.78±0.46)分,与全国常模比较差异无统计学意义,消极应对评分低于全国常模,ICU护士情感枯竭得分为(26.60±10.23)分,个人成就感得分为(26.20±9.78)分,去人格化得分为(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关。[结论]ICU护士职业压力愈大情感枯竭、去人格化程度愈高,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。

关 键 词：重症监护病房 护士 工作压力 应对方式 职业倦怠 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]