论公共服务型政府的人才选拔  

作　　者：罗布生加木措 

机构地区：[1]青海省民族大学蒙古语言文学系,青海西宁810007

出　　处：《前沿》2014年第13期46-47,共2页Forward Position

摘　　要：随着市场经济的不断完善,经济社会的快速发展,社会及广大群众对服务的需求领域更加广泛,必将渗透到各个方面,对政府的服务提出更高更新要求。建设服务型政府是适应当前和今后经济社会发展的必然要求,服务型政府意味着政府职能由以管制为主转向以公共服务为重心。服务型政府较之以往的管制型政府,其机构组成和人员需求都有所变化,这也就意味着服务型政府的人才选拔模式和途径随之改变,因为只有这样才能满足其与以往不同的人才需求由于我国政府在未来的很长一段时间内仍将沿用公务员考试这一人才选拔制度,模式的单一型将对选拔服务型的人才形成一定限制。所以本文就从现行的人才选拔制度的问题入手,探究了我国应该如何建立适合自身国情的人才选拔制度。

关 键 词：服务型政府 人才选拔 公务员制度 职能转变 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]