高等院校绩效工资调整机制建设的多维思考  

作　　者：曹文军[1] 石阳[1] 王威威[1] 吕兆丰[1] 

机构地区：[1]首都医科大学

出　　处：《中国高等教育》2014年第18期45-48,共4页China Higher Education

摘　　要：人才强国战略的实施对高等教育提出了新的要求．高校以建立和完善适应经济、社会发展需要的学校内部管理体制和运行机制为主要目标．积极推进人事制度及相关改革建设。2006年以来，根据国家工资收入分配制度改革的精神，高校逐步探索建设适合各自发展特色和水平的岗位绩效工资制度。多角度思考绩效工资调整机制内在规律。探索建立绩效工资调整机制的具体办法．有助于探寻强化高校分配制度改革可持续性的途径．增强绩效工资的激励导向作用。

关 键 词：绩效工资制度 工资调整 收入分配制度改革 多维思考 机制建设 高等院校 学校内部管理体制 人才强国战略 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]