浅析高校教师绩效考核的问题及对策研究  

作　　者：刘娜[1] 张利[2] 

机构地区：[1]包头职业技术学院 [2]包头师范学院

出　　处：《财经界》2014年第27期272-273,共2页Money China

摘　　要：高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础和重点,而考核的结果则是高校各项人事决策的重要参考依据。但是目前我国教师绩效考核指标体系不健全、不合理,考核周期太长,没有高效率的绩效反馈和面谈,使高校教师绩效考核流于形式。所以要建立一个科学、合理、有效的绩效指标考核体系和高校教师绩效考核方案,才能客观、准确、全面、有效的对高校教师进行考核,为高校各项人事决策提供重要的参考依据,从而促进、提高教师工作的积极性,提高高校教师整体的教学质量,使高校在未来的生源竞争和经济竞争中胜于其他高校。

关 键 词：高校教师 绩效考核 对策研究 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]