目标与现实:地方高校岗位绩效工资实施障碍追踪探析  

作　　者：谭晓晴[1] 

机构地区：[1]四川文理学院人事处

出　　处：《人力资源管理》2014年第10期72-74,共3页Human Resource Management

基　　金：四川省教育厅2013年重点研究项目<地方高校绩效工资制度实施现状与对策研究>系列成果。项目编号:13SA0093

摘　　要：岗位绩效工资在各高校全面推行已三年了,我们欣喜地看到绩效工资的实施,对于建立现代学校制度、更新管理理念、改善学校管理上起到了不容忽视的积极作用,并树立了正确的导向。及时审视过往,同时带给我们在绩效工资管理方面的思考却也是现实的。本文以地方高校推行岗位绩效工资制度为研究对象,从实际出发,分析绩效工资制度实施出现障碍的原因,追踪现实与目标的差距,启发我们在教师管理方面更多的思考,面对新体制的挑战,智慧地应对,积极地转型,让绩效工资改革顺利前行。

关 键 词：绩效工资 实施障碍 现实与目标 追踪探析 

分 类 号：F560.64[经济管理—产业经济]