全科医生激励机制研究（上）  

作　　者：刘敏[1] 

机构地区：[1]泰山医学院

出　　处：《家庭健康（健康山东）》2014年第7期45-47,共3页

摘　　要：社区卫生服务机构能够为全科医生提供更为和谐的医患关系和较小的医疗风险以及工作压力，这也是现有全科医生愿意留在社区工作的激励因素，但是仅靠这些并不能赋予这一岗位更多的吸引力。

关 键 词：全科医生 激励机制 社区卫生服务机构 工作压力 医疗风险 医患关系 社区工作 吸引力 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]