数据挖掘在事业单位绩效工资管理中的应用  

The application of data in the payroll performance

作　　者：李广霞[1] 崔哲[2] 

机构地区：[1]石家庄经济学院信息工程学院,河北石家庄050031 [2]河北师范大学附属中学信息处,河北石家庄050016

出　　处：《石家庄职业技术学院学报》2014年第4期11-13,共3页Journal of Shijiazhuang College of Applied Technology

摘　　要：以高校的绩效工资管理为例,针对k-means算法存在的问题,通过聚类算法中改进的k-means算法,采用基于距离和密度的方式确定初始聚类中心,按照数据挖掘的步骤,建立数据集,可得到绩效工资分级的标准.给出了试验结果和具体分析.This study discusses the improvement of k - means cluster algorithm by the initializing of distance and density values between objects. Then a data base is established in relation to the grading and calculation of performances. The result and analysis are given.

关 键 词：数据挖掘 K均值 事业单位 绩效工资 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] TP274[政治法律—中外政治制度]