关于公立医院劳动合同制员工的管理实践与探索  

作　　者：房萌萌[1] 李秋琴[1] 焦哲顺[1] 

机构地区：[1]陕西省人民医院,710068

出　　处：《内蒙古中医药》2014年第20期80-81,共2页Inner Mongolia Journal of Traditional Chinese Medicine

摘　　要：近年来,由于受人事编制的制约及自身发展的需要,许多公立医院招聘了大量的劳动合同制员工,满足公众对医疗卫生服务激增的需求以及医院自身发展的需要。这势必给医院在管理实践中带来一些新的问题和矛盾。针对这一现状,通过探索研究,作者认为在管理实践中应主要从两个方面着手,化解纠纷缓解矛盾解决问题。一、深入调查研究,以人为本,实行差异化管理;二、换位思考,加强人性化管理,化解纠纷和矛盾。

关 键 词：公立医院 劳动合同制员工 人性化管理 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]