管理文化研究:观点与方法  

Studies on Managerial Culture:Theo ries and Methodologies

作　　者：陈祥槐[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310027

出　　处：《中国软科学》2002年第7期68-73,共6页China Soft Science

基　　金：高等学校博士点学科专项基金资助项目(项目编号:2000033511);浙江省自然科学基金资助项目(项目编号:700017)

摘　　要：管理文化的识别和与之匹配的相关管理模式的探索是跨文化管理研究中的重要课题。本文从管理文化的界定测量方法、不同地区管理文化的比较、管理文化与企业管理的关系、中国的管理文化特点等方面,对中外管理文化的研究成果进行了回顾和总结,并对主要的观点和方法进行了对比和评述,以期对管理文化研究概貌有一个较为全面、系统的认识。It is a very important subject in cross -culture management research to id entify managerial cultures and explore their corresponding management patterns.This paper reviewed l iteratures in managerial culture fr om aspects of measure and comparison,and their relationship with business managem ent.The paper also discusses featur es of Chinese managerial culture,and com pares the main views and methods in th is area,expecting to get a full -scale cognition of managerial culture stu dies.

关 键 词：管理文化 跨文化管理 比较管理 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]