组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用  

The Relation between Segmentation Supplies and Emotional Exhaustion:the Mediating Effects of Psychological Detachment and Work Interfering Nonwork

作　　者：马红宇[1] 谢菊兰[1] 唐汉瑛[1] 

机构地区：[1]青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院,武汉430079

出　　处：《心理与行为研究》2014年第4期527-532,共6页Studies of Psychology and Behavior

基　　金：国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划项目(91324201);教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC190027);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047)资助

摘　　要：采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。271 managers were measured to explore the relation between segmentation supplies and emotional exhaustion.The results of the structural equation model revealed that segmentation supplies could achieve its negative effects on emotional exhaustion through two approaches： 1） via the mediating effect of work interfering nonwork; 2） via the serial multiple mediating effect of psychological detachment and work interfering nonwork. Consequently,segmentation supplies could have positive effects on not only the employees＇ family role but also the work role.

关 键 词：组织分割供给 工作情绪衰竭 工作心理脱离 工作→非工作冲突 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]