谢菊兰

作品数：33被引量：263H指数：9
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供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
发文主题：家庭支持工作-家庭工作-家庭冲突中介作用工作性更多>>
发文领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《外国经济与管理》《兰州学刊》《成人教育》《甘肃科技纵横》更多>>
所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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非工作时间使用通信技术处理工作的“双刃剑”效应及心理机制被引量：16
《心理科学》2018年第1期160-166,共7页叶萌 唐汉瑛 谢菊兰 马红宇 岳闪闪 
国家社会科学基金青年项目(16CGL044);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)的资助
在当前的互联网时代下,个体"在非工作时间使用通信技术处理工作"的现象已经非常普遍,并因其对个体日常工作生活适应可能产生的深远影响而受到研究者的广泛关注。基于对该领域已有研究文献的全面回顾,本文着重探讨了非工作时间使用通信...
关键词：非工作时间使用通信技术处理工作 “双刃剑”效应 心理机制 
恢复视角下工作要求对生活满意度影响探究
《心理研究》2017年第4期46-51,共6页黄停 谢菊兰 马红宇 姜海 张晓翔 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)
研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表测量了405名员工。结果显示:(1)工作要求负向预测生活满意度;(2)心理脱离在二者之间起部分中介作用;(3)该...
关键词：恢复 工作要求 生活满意度 心理脱离 边界控制感 
家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型被引量：25
《心理学报》2017年第3期359-369,共11页谢菊兰 马红宇 唐汉瑛 姜海 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);国家社会科学基金青年项目(16CGL044);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015);2016年华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目(2016YBZZ115)资助
为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫...
关键词：家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 配偶支持 婚姻满意感 积极溢出-交叉模型 
高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用被引量：9
《心理科学》2017年第1期153-159,共7页马玉 谢菊兰 马红宇 张秀平 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);国家社会科学基金青年项目(16CGL044);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)的资助
采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界...
关键词：边界分割偏好 工作-非工作冲突 组织分割供给边界分割策略 
家庭支持型主管行为研究述评与展望被引量：23
《外国经济与管理》2016年第10期89-101,共13页马红宇 邱慕梦 唐汉瑛 姜海 谢菊兰 
国家自然科学基金青年项目(31200795);教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC190027);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU14Z02015)
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为,具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作—家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理,然后结...
关键词：家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 工作-家庭平衡 
组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制：基于工作－家庭资源的视角被引量：5
《心理与行为研究》2016年第2期270-276,共7页姜海 马红宇 杨林川 谢菊兰 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015);华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目(2015YBYB033)
以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。...
关键词：组织亲家庭支持 亲家庭政策使用 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 生活满意感 
工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效应的分析被引量：51
《心理学报》2016年第1期48-58,共11页马红宇 谢菊兰 唐汉瑛 申传刚 张晓翔 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)资助
工作性通信工具使用(W_ICTs)是一种新兴的工作行为,指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。为帮助组织和个人从整体上了解W_ICTs对员工生活的影响并对其进行管理,以278对配对调查数据为样本,基于溢出-交叉效应视角探讨了W_ICTs与双...
关键词：工作性通信工具使用 幸福感 溢出-交叉效应 社会阻抑行为 
组织分割供给对员工工作卷入度的影响机制被引量：1
《心理研究》2015年第6期55-59,共5页张晓翔 谢菊兰 唐汉瑛 马红宇 
国家自然科学基金重大研究计划项目"非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制"(91324201);国家自然科学基金青年项目"边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究"(31200795);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047);教育部人文社会科学研究青年基金项目"工作场所中反生产行为发生的心理机制研究"(12YJC190027)
在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系。采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验。结果表明...
关键词：分割供给 工作→家庭冲突 工作卷入 社会交换理论 
家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析被引量：27
《心理科学》2015年第5期1194-1200,共7页姜海 马红宇 谢菊兰 张淑霞 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)的资助
采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中...
关键词：家庭支持型主管行为 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 边界控制感 工作态度 
性别对工作→家庭冲突的影响机制:基于社会角色理论的实证分析被引量：22
《心理科学》2015年第1期191-195,共5页谢菊兰 马红宇 唐汉瑛 申传刚 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划项目(91324201);教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC190027);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047;CCNU14Z020215)的资助
采用问卷调查法,对来自上海地区的261名企业管理者进行调查,探讨了性别与组织分割供给、工作中心度及工作→家庭冲突的关系。结果表明:⑴性别对工作→家庭冲突的预测作用显著,男性比女性经历的工作→家庭冲突更多;⑵组织分割供给和工作...
关键词：性别 工作→家庭冲突 组织分割供给 工作中心度 
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