组织分割供给对员工工作卷入度的影响机制  

The Effect Mechanism of Organization Segmentation Supplies on Employees' Job Involvement

作　　者：张晓翔[1] 谢菊兰[1] 唐汉瑛[1] 马红宇[1] 

机构地区：[1]青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院湖北省人的发展与心理健康重点实验室,武汉430079

出　　处：《心理研究》2015年第6期55-59,共5页Psychological Research

基　　金：国家自然科学基金重大研究计划项目"非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制"(91324201);国家自然科学基金青年项目"边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究"(31200795);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047);教育部人文社会科学研究青年基金项目"工作场所中反生产行为发生的心理机制研究"(12YJC190027)

摘　　要：在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系。采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验。结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平。From a social exchange theory perspective, the relationship among organization segmentation supplies, job involvement of employees and work→family conflict on them was explored. A total of 254 employees were evaluated with a questionnaire which consisted of Organization Segmentation Supplies Scale, Work→family Conflict Scale and Job Involvement Scale. The deviation correction of nonparametric percentile bootstrap method was used to test it. The results showed that： ① Organization segmentation supplies had positive impacts on job involvement of employees; ② Organization segmentation supplies could improve job involvement of employees through decreasing work→family conflict of employees.

关 键 词：分割供给 工作→家庭冲突 工作卷入 社会交换理论 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学]