工作卷入

作品数：76被引量：695H指数：12
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数字化转型下相互投资型雇佣关系对员工创造性工作卷入的影响
《经营与管理》2025年第3期129-137,共9页顾珂琦 
本研究基于自我验证理论,构建相互投资型雇佣关系,通过角色宽度自我效能感的能力感知和工作意义感的意义感知,作用于创造性工作卷入的双中介模型。通过实证研究发现,相互投资型雇佣关系正向影响员工创造性工作卷入;角色宽度自我效能感...
关键词：相互投资型雇佣关系 创造性工作卷入 角色宽度自我效能感 工作意义感 未来工作自我清晰度 
“大材小用”对国有旅游企业员工混合创业投入的影响机制
《旅游论坛》2024年第12期1-12,共12页曹星 程建青 
国家哲学社会科学基金“新时代创业者幸福感的现状评价、前因组态及影响效应研究”(19CGL007)资助。
以往研究主要关注资质过剩对员工组织行为的影响,忽略了对资质过剩与员工兼职行为之间关系的探究。文章基于资源保存理论,聚焦国有旅游企业员工资质过剩感与混合创业投入的关系,探讨工作卷入的中介作用及感知环境不确定性的调节作用。...
关键词：资质过剩感 工作卷入 感知环境不确定性 混合创业投入 
数字化情境下领导共情能力对员工创造性工作卷入的影响
《经营与管理》2024年第12期117-125,共9页朱永跃 邹佳璐 顾珂琦 
江苏省社会科学基金项目(22GLB031)。
基于依恋理论、认知-情感系统理论和文化自我表征理论,通过两个时点收集的443份有效配对问卷,探讨数字化转型情境下领导共情能力对员工创造性工作卷入的影响机理。研究表明:领导共情能力显著提高员工创造性工作卷入;心理可得性和类亲情...
关键词：数字化转型 领导共情能力 心理可得性 类亲情交换 权力距离 创造性工作卷入 
循规蹈矩还是不拘一格?职业妥协对知识型员工创新行为的影响
《现代管理科学》2024年第3期120-128,共9页李广平 胡思宇 万淼 刘梦羽 
国家社会科学基金一般项目“稳就业背景下灵活就业市场价值重构及治理创新研究”(项目编号:20BGL206)。
基于资源保存理论,以440名知识型员工为研究对象,采用层次回归法,对职业妥协与创新行为之间的关系进行实证分析,并探讨工作卷入在其中的中介作用,以及弹性工作安排所起到的调节作用。研究发现,职业妥协对知识型员工的创新行为有显著负...
关键词：知识型员工 职业妥协 创新行为 工作卷入 弹性工作安排 
“惟创新者胜”:二元工作激情对员工创新绩效的影响研究
《河北企业》2024年第5期105-109,共5页孙志宜 曲越 
基于自我决定理论,通过对227份有效调查问卷进行数据分析发现:和谐型和强迫型工作激情均对员工创新绩效有显著正向影响;工作卷入在和谐型-强迫型工作激情与员工创新绩效之间具有中介作用。这有助于推进二元工作激情与员工创新绩效的理...
关键词：二元工作激情 工作卷入 员工创新绩效 
领导调节模式行为对团队创造力的影响:主动与被动的双路径
《管理评论》2024年第4期165-178,共14页高婉莹 高素英 王石磊 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71832007);河北省社会科学基金项目(HB19JY040,HB23GL017);河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ201011,BJS2023061);河北省自然科学基金项目(G2018202345)。
领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团...
关键词：领导调节模式行为 团队创造力 团队工作卷入 团队工作重塑 差错反感文化 
平台型领导何以驱动研发人员工作卷入——基于互动能量视角的链式中介模型
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》2023年第6期159-169,174,共12页张樨樨 郝兴霖 
国家社科基金后期资助项目“中国新形态就业管理创新理论研究”(项目编号:21FGLB021);中国海洋大学中央高校基本科研业务费专项项目“海洋强国背景下海洋医药人才效能评析与赋能路径”(项目编号:202261082)。
在数字经济发展新趋势下,研发人员工作卷入成为企业提升研发创新与环境适应能力的重要保障。立足知识经济时代的新型领导范式,基于互动仪式链理论和领导—成员交换理论,构建平台型领导推动研发人员工作卷入的链式中介模型,进而基于317...
关键词：平台型领导 研发人员工作卷入 领导成员交换 关系型能量 互动仪式链理论 
促进还是抑制?平台算法控制对零工工作者在线工作时长的双刃剑效应研究
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第11期98-109,共12页刘善仕 玉胜贤 刘嫦娥 
国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论构建与作用机理研究”(71832003);国家自然科学基金面上项目“绩效评估与反馈中的人机协同:模式、影响效应与作用机理”(72272054);教育部人文社会科学基金项目“智能制造对企业员工影响的双刃剑效应及干预策略研究”(22YJA630049);湖南省自然科学基金面上项目(2022JJ30208);湖南省教育厅科学研究重点项目(21A0375)。
当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此,文章基于社会信息加工理论,探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制,并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手...
关键词：算法控制 工作卷入 消极情绪 在线工作时长 工作游戏化 
促进还是抑制?平台算法控制对零工工作者在线工作时长的双刃剑效应研究被引量：5
《商业经济与管理》2023年第5期17-28,共12页刘善仕 玉胜贤 刘嫦娥 
国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论构建与作用机理研究”(71832003);国家自然科学基金面上项目“绩效评估与反馈中的人机协同:模式、影响效应与作用机理”(72272054);教育部人文社会科学基金项目“智能制造对企业员工影响的双刃剑效应及干预策略研究”(22YJA630049);湖南省自然科学基金面上项目(2022JJ30208);湖南省教育厅科学研究重点项目(21A0375)。
当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此,文章基于社会信息加工理论,探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制,并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手...
关键词：算法控制 工作卷入 消极情绪 在线工作时长 工作游戏化 
自我复原力在手术室护士工作卷入与职业倦怠间的中介效应分析被引量：3
《职业与健康》2023年第8期1040-1045,共6页沈丹丹 杨梓 陶玲 肖建明 
目的了解南京市3所三级医院的手术室护士职业倦怠现状,分析自我复原力在手术室护士工作卷入与职业倦怠间的中介作用。方法2021年3—4月采用便利抽样法,选取南京市3所三级医院的314名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、自我复原...
关键词：自我复原力 手术室 护士 工作卷入 职业倦怠 
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