数字化情境下领导共情能力对员工创造性工作卷入的影响  

作　　者：朱永跃[1] 邹佳璐 顾珂琦 

机构地区：[1]江苏大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2024年第12期117-125,共9页Management and Administration

基　　金：江苏省社会科学基金项目(22GLB031)。

摘　　要：基于依恋理论、认知-情感系统理论和文化自我表征理论,通过两个时点收集的443份有效配对问卷,探讨数字化转型情境下领导共情能力对员工创造性工作卷入的影响机理。研究表明:领导共情能力显著提高员工创造性工作卷入;心理可得性和类亲情交换在领导共情能力与员工创造性工作卷入间具有部分中介作用;权力距离在领导共情能力与员工心理可得性及类亲情交换间具有正向调节作用,并且权力距离正向调节心理可得性和类亲情交换的中介效应。

关 键 词：数字化转型 领导共情能力 心理可得性 类亲情交换 权力距离 创造性工作卷入 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]