“惟创新者胜”:二元工作激情对员工创新绩效的影响研究  

作　　者：孙志宜 曲越 

机构地区：[1]烟台南山学院经济与管理学院 [2]山东科技大学经济管理学院

出　　处：《河北企业》2024年第5期105-109,共5页

摘　　要：基于自我决定理论,通过对227份有效调查问卷进行数据分析发现:和谐型和强迫型工作激情均对员工创新绩效有显著正向影响;工作卷入在和谐型-强迫型工作激情与员工创新绩效之间具有中介作用。这有助于推进二元工作激情与员工创新绩效的理论研究,组织可以通过激发员工的二元工作激情来增加对工作的卷入,从而提升员工自身的创新绩效,这对企业创新和保持竞争优势具有重要意义。

关 键 词：二元工作激情 工作卷入 员工创新绩效 

分 类 号：F272.93[经济管理—企业管理]