基于主动介入式员工思想管控体系的构建  

作　　者：毛玉梅[1] 

机构地区：[1]皖北煤电集团恒源股份公司恒源煤矿

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第26期39-40,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：随着煤炭市场下滑,企业体制变革,容易诱发职工自由主义、享乐主义和利己主义的滋生,部分职工群众的思想观念与企业发展要求不相适应,造成一些人心态失衡,内部矛盾相对复杂、集中、突出,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。在这种背景下,本文从企业如何主动介入把好员工的思想脉搏,切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾进行阐述,引导员工在改革中追求正确的利益,从而构建出以主动介入式员工思想管控体系。

关 键 词：主动介入式员工思想 管理体系 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]