论劳动基准法的法律效力  

作　　者：林嘉[1,2] 陈文涛[1] 

机构地区：[1]中国人民大学法学院 [2]中国人民大学民商事法律科学研究中心

出　　处：《清华法学》2014年第4期6-17,共12页Tsinghua University Law Journal

基　　金：国家社会科学基金项目2011年重点项目"劳动基准法律问题研究"(项目批准号为11AFX009)的中期成果

摘　　要：我国有关劳动基准法理论的研究还较为欠缺,劳动基准法应当具有何种效力以及如何发挥其效力的问题,仍需认真探讨。我国劳动基准现行立法具有浓郁的行政本位色彩,缺乏完善的规范效力机制,实施效果并未达到立法目的。本文比较了相关的效力理论,论证了劳动基准法应具有的"双重法律效力",分析了国内劳动基准法在效力机制上存在的多种问题,并提出未来基准立法应当努力的方向。

关 键 词：劳动基准法 法律效力 效力机制 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]