平衡计分卡在企业培训效果评估中的应用分析  

作　　者：龙忠梅 

机构地区：[1]贵州大学

出　　处：《商》2014年第23期42-42,共1页Business

摘　　要：根据国内外学者的研究,企业培训效果评估模型可以归纳为以下四种:层次分析类评估模型、计量类评估模型、流程类评估模型以及最近被提出的平衡计分卡视角模型。本文主要从平衡计分卡的原理以及培训效果评估的性质出发,介绍基于平衡计分卡的培训效果评估方法以及分析平衡计分卡在企业培训效果评估中应用的可行性和必要性。

关 键 词：平衡计分卡 培训效果评估 评估模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]