父母教养方式、成人依恋对企业员工心理资本的影响  

作　　者：王茜[1] 刘兢[1] 李富强[1] 吴薇莉[1] 

机构地区：[1]西华大学管理学院,四川成都610039

出　　处：《西部经济管理论坛》2014年第4期84-88,共5页West Forum on Economy and Management

基　　金：西华大学研究生创新基金(ycjj201351);成都岸宝纸业心理资本增值(PCA)咨询与服务项目(w13241056)资助

摘　　要：本文采用简式父母教养方式问卷中文版(S-EMBU-C)、成人依恋量表(AAS)、心理资本问卷(PCQ-24)在四川、重庆、江苏、北京、山东、安徽等省市的企业中随机抽取了400名员工进行调查,并对调查结果进行了相关分析和逐步回归分析。结果表明:企业员工的心理资本与父母教养方式中的父亲情感温暖、母亲情感温暖以及成人依恋关系中的亲近和依赖因子呈显著正相关,与父母教养方式中的父亲拒绝、母亲拒绝、父亲过度保护以及成人依恋关系中的焦虑因子呈显著负相关,父母教养方式中的母亲情感温暖和成人依恋关系中的亲近和焦虑因子对员工心理资本有显著预测作用,焦虑因子的单独解释率达到17.2%。因此,父母教养方式、成人依恋对心理资本有显著影响。

关 键 词：父母教养方式 成人依恋 心理资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]