我国党政干部晋升的五种模式  

作　　者：余绪鹏[1] 

机构地区：[1]华东交通大学马克思主义学院

出　　处：《云南社会科学》2014年第5期17-21,共5页Social Sciences in Yunnan

基　　金：教育部人文社科规划基金项目"中国特色社会主义民主发展理路研究"(项目号:12YJC720036)的阶段性成果

摘　　要：中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩模式是古今中外基本的官员晋升模式,在现阶段的中国,政绩模式具有鲜明的时代特征。关系模式没有合法性根据,但却是普遍存在并发挥很大影响的潜在晋升模式。学历是选拔人才的重要标准,党政干部晋升强调教育文凭的重要性。干部晋升遵循着路径依赖规律,机构和职位等因素在很大程度上影响着干部晋升。年龄、性别等个人特征也影响着部分党政干部的仕途发展。

关 键 词：党政干部 晋升模式 政绩 关系 学历 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]