浅谈破解人才市场中国有企业技术工人短缺瓶颈  

作　　者：张宇哲[1] 

机构地区：[1]天津渤海化工集团有限责任公司,300040

出　　处：《知识经济》2014年第20期116-116,共1页Knowledge Economy

摘　　要：国有企业对人才市场的三支队伍之一的技术工人队伍建设重视不够。在各项待遇方面,技术工人都远低于"干部"。从初级技工到高级技工再到技师和高级技师,分别需要3年、5年和20年的时间。如果工作预期不确定时,人们一般不会选择学技术。另一方面,目前我国技术工人的培训能力不足。但党和政府对于教育行业的发展给予了高度的关注,确立了教育行业的指导思想和根本大纲,对于全面实施科教兴国和人才兴国战略,提高劳动者素质,促进就业和人才发展,具有极为重要的意义。

关 键 词：国有企业 技术工人 短缺 培养机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]