基于平衡计分卡的税务人员绩效考核体系的建立  

作　　者：叶菊华[1] 

机构地区：[1]湖南涉外经济学院

出　　处：《中国集体经济》2014年第36期104-106,共3页China Collective Economy

摘　　要：税务系统属于一个具有较强管理性的执法职能部门,其工作人员具有岗位多、工作面广、层级繁杂的特点。文章基于平衡计分卡绩效考核方法,在设计新绩效考核体系时结合平衡计分卡的思想,构建从组织到部门到员工的三级KPI(Key Performance Indicator)指标考核体系,使考核指标既能与组织战略紧密结合,又具有相对独立可操作性。

关 键 词：税务人员 平衡计分卡 绩效考核 

分 类 号：F812.42[经济管理—财政学] F272.92