央企“高管高薪”历史成因  

机构地区：[1]《法制与社会》编辑部

出　　处：《法制与社会》2014年第20期26-28,共3页Legal System and Society

摘　　要：国有企业改革推行在即，8月29日，中央政府局审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。央企负责人车房出国等七项特权将被设置上限。会议指出，将对中央企业负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等设置上限标准，明确禁止性规定，进行严格规范。此前，记者获悉，未来改革中，国企高管能否“高薪”的分水岭是任命方式是否为行政任命，方案制定组前期调研显示，50岁以上的国企高管超过99％不愿意用离开“体制”换取高薪。

关 键 词：中央企业负责人 历史成因 高薪 高管 国有企业改革 主要负责人 薪酬制度改革 中央政府 

分 类 号：F746.12[经济管理—国际贸易]