家族式民营企业外部人才诱导机制研究  

作　　者：廖玉玲[1,2] 张亮[2] 

机构地区：[1]湖南财政经济学院 [2]中南大学商学院,湖南长沙4t0000

出　　处：《商情》2014年第41期351-352,共2页

摘　　要：家族式民营企业在经济生活中扮演着越来越重要的角色，人才问题是制约家族式企业发展的重要瓶颈。针对家族式企业“人才高地”问题，应构建外部人才诱导机制，利用符合自身特点的诱导因素，对外部人才实施诱导，刺激其产生应聘意愿和行为。诱导机制的实施应从选择适合企业自身的诱导因素、形成企业文化诱导磁场、推行大学生绿卡诱导机制、建立稀缺人才发展基金等方面入手。

关 键 词：家族式民营企业 人力资源 诱导机制 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]