人本理念:教育转型下高校工会工作的新向度  

People-first concept: a new direction of college trade union work under the education transformation

作　　者：宋丽娟[1] 

机构地区：[1]江西服装学院,江西南昌330201

出　　处：《新余学院学报》2014年第5期140-142,共3页Journal of Xinyu University

基　　金：江西省高校人文社科项目<民办高校品牌建设研究--以江西省为例>(GL1352);江西省教育规划研究项目<近十年江西省民办高校品牌建设的特征研究>(13YB169);江西省高等学校教学改革研究课题<"四能型"人才培养模式在管理课程中的价值及应用研究>(JXJG -13 -26 -9)

摘　　要：教育转型下,工会组织的角色使命与工作创新成为高校在社会改革与发展理念发生重大变化状况下的现实要求。工会组织只有在和谐理念下准确把握服务对象、服务价值、服务实现三个问题,开展以人为本的特色服务,才能有针对性地展开各项工作。努力在服务意识、服务方式、服务领域和服务效应及自身提升等方面实现突破。工会组织既要扮演好传统的"监督"角色,更要发挥好"纽带"、"桥梁"作用,提升人本化的服务质量。Under the transformation,the role and work innovation of the trade union have greatly changed with the social reform and the development concept change. The trade union should provide the people - first service aiming at service object,service value and service realization under the harmonious concept and tries to have a breakthrough in service awareness,service way,service field,service effect and its own improvement. It should functions as the traditional supervisor as well as link and bridge,improving its people - first service.

关 键 词：社会转型 和谐理念 工会组织 人本化服务 

分 类 号：G472[文化科学—教育学]