组织结构对员工反生产行为的影响机理——基于心理气氛视角  

The Influence Mechanisms of Organizational Structure on Counterproductive Work Behavior——From the Perspective of Psychological Climate

作　　者：刘文彬[1] 井润田[1] 林志扬[2] 

机构地区：[1]电子科技大学经济与管理学院,成都611731 [2]厦门大学管理学院,福建厦门361005

出　　处：《软科学》2014年第11期76-80,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金项目(71272206);教育部人文社会科学青年基金项目(13XJC630012);教育部人文社会科学规划基金项目(11YJA630057)

摘　　要：在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。Based on the review of previous studies, this paper analyzes the influence mechanisms of organizational structure on counterproductive work behavior from the perspective of employee psychological climate. It builds up a mediating effect theoretical model and its corresponding research proposition. Meanwhile, points out the direction for further theoretical and empirical research.

关 键 词：组织结构 反生产行为 心理气氛 理论模型 

分 类 号：C936[经济管理—管理学] F272.92