外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用  

The Effects of External Locus and Risk Aversion on Individual's Acceptance of Pay for Performance Plan——Moderating Effect of Ability Level

作　　者：丁明智[1,2] 张正堂[1] 王泓晓[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,南京210093 [2]安徽理工大学经济与管理学院,安徽淮南232001

出　　处：《软科学》2014年第11期81-85,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71172062);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630035);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-12-0257);南京大学研究生科研创新基金项目(2012CW10)

摘　　要：基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。Based on the behavioral decision perspective, this paper explores the influence of psychological behavior characteristics on individual＇ s acceptance of pay for performance plan through the real task experiment. The experimental results show that, the higher the individual＇ s external locus or risk aversion, the lower the individual selection probability of pay for performance. Furthermore, ability level has a moderating effect of enhancement on the relationship between external locus and individual＇ s acceptance of pay for performance plan, and on the relationship between risk aversion and individual＇ s acceptance of pay for performance plan.

关 键 词：外控倾向 风险厌恶 绩效薪酬选择 能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C934[经济管理—国民经济]