中国制造业企业间工资趋同的经验研究  

An Empirical Study on Wage Convergence across China's Manufacturing Enterprises

作　　者：刘诗颖[1] 

机构地区：[1]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《商业研究》2014年第11期10-20,共11页Commercial Research

摘　　要：本文利用1998-2007年中国工业企业数据,对制造业企业间人均工资的趋同速度及其影响因素进行实证研究。通过估计中国制造业企业间人均工资的收敛速度,发现近年来企业间工资存在绝对收敛,且趋同的速度较快,这一结论在不同行业、地区和所有制下都成立;企业规模、所有制、垄断程度等企业和行业特征对企业间工资趋同速度有显著影响。Based on the data of Chinese manufacturing enterprises raging from 1998 to 2007 , this paper investigated the speed and influence factors of wage convergence across China′s manufacturing industry .By evaluating the speed of convergence of per capita wage across the country , we made similar evaluation that absolute wage convergence existed across China′s enterprises in different districts , industries and ownerships .Many characters of firm and industry like scale , ownership and degree of monopoly can affect the converge speed of wage .

关 键 词：工资差距 绝对收敛 制造业企业 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]