护士季度考核激励机制在口腔专科护理管理中的应用  

作　　者：孙晓芙[1] 

机构地区：[1]温州医科大学附属口腔医院,浙江温州325000

出　　处：《吉林医学》2014年第29期6647-6647,共1页Jilin Medical Journal

摘　　要：目的:探讨护士季度考核与薪金挂钩在规范护理管理,提升护士素质和护理工作质量中的作用。方法:对实施季度考核与薪金挂钩前和与薪金挂钩后的护士理论和操作考核成绩、护士长评价表、科主任评价表、临床合作医生评价表及患者满意度评价表进行比较。结果:实施护理人员季度考核激励机制8年来,医生配合满意度、患者满意度和护理人员专业技术水平得到明显提高。结论:季度考核激励机制调动了护士的积极性,使护士主动及时地学习、更新知识,提高了专业知识、技能和服务质量,是一种有效的护理管理方法。

关 键 词：护理人员 季度考核 激励机制 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]