基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究  

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作  者:冯龙[1] 

机构地区:[1]重庆交通大学

出  处:《商》2014年第26期39-39,共1页Business

摘  要:通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型,对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析,得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明:在中小企业中,当员工有跳槽意愿时,沟通激励是留住企业人才的最佳方式。

关 键 词:博弈论 人力资源 中小企业 

分 类 号:F713.50[经济管理—市场营销]

 

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