保障农民工同工同酬问题研究  

作　　者：杨云善[1] 

机构地区：[1]信阳师范学院政法学院

出　　处：《中州学刊》2014年第10期83-87,共5页Academic Journal of Zhongzhou

基　　金：教育部人文社科规划项目<农业转移人口市民化促进机制研究>(14YJA790072);河南省高校哲学社会科学创新团队项目<全面深化农村改革中的重点问题研究>(2014-CXTD-04);<社会主义和谐社会理论与实践>(2012-CXTD-09);河南省高校优秀学者项目<加快农业转移人口市民化体制机制创新研究>(2014-YXXZ-18)

摘　　要：保障农民工同工同酬,是中央针对我国企事业单位存在的"同工不同酬"现象作出的重要决定,是维护农民工群体权益、反对身份歧视的关键一招。农民工之所以"同工不同酬",城乡二元制度结构下的身份管理制度和用工"双轨制"、劳资关系和劳动力市场供求关系的"双扭曲"、法律法规不健全等都是重要原因。只有通过加快城乡一体化改革步伐,消除用工双轨制和身份差别,构建科学的岗位、薪酬和绩效体系,实行全员合同聘用制和岗位管理制,建立政府、用人单位和农民工三方结合的同工同酬运行机制,健全法制和加强农民工组织建设等多措施并举,才能从根本上解决我国现阶段农民工同工不同酬的问题,从而真正维护农民工群体的合法权益,让他们共享社会公平正义和改革发展的成果。

关 键 词：农民工 同工同酬 身份管理 岗位管理 

分 类 号：C913[经济管理]