从线性管理到结构性管理--当前我国党政干部管理制度的改革与重建  

作　　者：朱婵玲[1,2] 王济干[3] 倪春青[4] 

机构地区：[1]河海大学商学院 [2]河海大学出版社 [3]江苏科技大学 [4]江苏省委组织部

出　　处：《江海学刊》2014年第6期227-233,共7页Jianghai Academic Journal

基　　金：国家社科基金重大项目“提高干部工作科学化水平研究”(项目号:10ZD&005)的阶段性成果

摘　　要：党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体制内干部和社会各界所认同和支持。但现行的党政干部管理模式本质上是一种线性管理,存在种种积弊。随着治理体系和治理能力现代化的不断推进,党政干部管理面临的内部改革呼声与外部环境压力日益加大。从组织管理、人力资源管理等理论以及制度变迁的规律看,建构一种结构性的管理模式不失为明智的选择。

关 键 词：党政干部 线性管理 结构性管理 制度构建 

分 类 号：D630[政治法律—政治学] D262.3[政治法律—中外政治制度]