人力资本计量方法的实证比较  

作　　者：刘金涛[1,2] 刘文[1] 

机构地区：[1]山东大学(威海)商学院,山东威海264209 [2]滨州学院经济与管理系,山东滨州256600

出　　处：《统计与决策》2014年第17期72-75,共4页Statistics & Decision

基　　金：教育部人文社科规划课题(11YJAZH120;13YJAZH056);山东省人文社会科学课题(13-ZC-JG-15);滨州学院科研基金项目(Bzxyrw1305)

摘　　要：寻找合理的人力资本计量方法是开展人力资本理论研究的基础,文章从实证结果的角度比较了不同计量方法可能出现的不同结论。研究发现,不同方法核算的人力资本对人力资本总量的增加能够达成共识,但增长率及增长率的动态变化差别巨大;另外,只有教育法估计的有效劳动模型才存在规模报酬递增,而按成本法核算的人力资本对经济增长的作用可能存在高估,并且我国经济增长主要还是由物质资本推动的。

关 键 词：人力资本 收入法 教育法 成本法 经济增长 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]