公共资本支出、管理层薪酬激励与战略性新兴产业技术创新  

作　　者：王雷 詹梦皎 

机构地区：[1]江南大学商学院,江苏无锡214000

出　　处：《统计与决策》2014年第22期163-166,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金青年基金项目(71102093);国家社会科学基金重点项目(12AZD111);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630241);江苏省社会科学研究青年基金项目(10GLC012);中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目(JUSRP51330B)

摘　　要：文章以140家战略性新兴产业上市企业2009~2012年的数据为研究样本,建立面板数据固定效应模型,实证分析了政府补贴、专项资助、管理层平均薪酬、薪酬差距,以及政府公共资本与管理层薪酬激励交互作用,对企业R＆D投入与创新产出的影响。研究结论为优化公共资本支出提升战略性新兴产业技术创新能力提供了理论支撑。

关 键 词：公共资本 管理层激励 战略性新兴产业 技术创新 

分 类 号：F830[经济管理—金融学]