高职院校中层干部竞聘任职中的悖论与求解  

作　　者：李爱卿[1] 

机构地区：[1]广东交通职业技术学院,广东广州510650

出　　处：《清远职业技术学院学报》2014年第5期82-87,共6页Journal of Qingyuan Polytechnic

摘　　要：综观高职院校中层干部的竞聘任职,存在着以下悖论:所需设立的岗位是否重要、教而优则仕、民主测评上理性与感性孰重、一念定成败与一念定局势、注重历史还是眼前现状等方面的悖论。对此,应该通过以下方面使悖论求解:构建"应岗适才、才岗对应"为目标的思想保证机制;建立健全专业技术岗位到行政岗位的自由准入机制;创新考核评价机制,创立科学客观的用人标杆;创设外在形式的庄重与内心感受相统一的认可机制;尊重历史与面向未来的调整机制。

关 键 词：悖论 求解 竞聘 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]