影响广电媒体绩效评估效度的主要因素及对策  

作　　者：龙桂珍[1] 

机构地区：[1]河南郑州航空工业管理学院工商管理学院

出　　处：《中国广播电视学刊》2014年第10期54-56,共3页China Radio & TV Academic Journal

摘　　要：我国广电媒体机构引入绩效评估管理手段的主要目的是实现人力资源管理的科学性与精细化,然而通过对大量个案的调研与剖析可以发现,不少广电媒体的绩效管理体系运行实效并不理想。评估效度不高是导致这种状况的主要原因之一。所谓绩效评估的效度,简言之就是绩效评估结果与实际工作绩效的关联程度,即通过某一考核体系、评估工具所得到的评估结果是不是真正想测评的内容。

关 键 词：绩效评估 广电媒体 效度 人力资源管理 体系运行 评估管理 媒体机构 绩效管理 

分 类 号：G221[文化科学]